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2015-05-22. The Hub participa en el Think Tank sobre Talento y Gestión del Cambio del IE Business School

DSC_2285Sabemos que hay que hacer. Incluso qué hay que hacer. Pero no lo hacemos. El sector de la automoción no gestiona el talento de las personas que integran sus empresas. Aunque sabe que lo tiene. Tampoco realiza una adecuada gestión del cambio empresarial. Aunque sabe que el cambio es inevitable. Esta fue una de las principales conclusiones del II Desayuno del Think Tank MSXI-IE Business School sobre Talento y Gestión del Cambio en el Sector del Automóvil celebrado el pasado día 22 de mayo en la prestigiosa escuela de negocios madrileña.

Las personas son la prueba del algodón de la eficiencia de una empresa. Y su principal activo. La relación entre las empresas y sus clientes son relaciones entre personas. La relación entre distintos departamentos dentro de una misma compañía son relaciones entre personas. La relación entre una marca de coches y sus concesionarios o entre una red de talleres y sus reparadores son relaciones entre personas. De nada sirve el diseño de procesos, la implantación de avanzadas metodologías para optimizar los resultados de las diferentes áreas funcionales de las empresas de automoción, si las personas que tienen que darles vida no están a la altura de las circunstancias. Especialmente en el caso de aquellas que se relacionan con el cliente, incluso cuando su desempeño profesional no sea específicamente comercial. Claro que también puede ocurrir que sean los gerentes de esas empresas los que falten a la cita de la eficiencia por no gestionar el talento y el cambio en sus compañías o hacerlo incorrectamente. Las personas (ejecutivos, operarios y clientes) fueron los grandes protagonistas del II Desayuno del Think Tank MSXI-IE Business School sobre Talento y Gestión del Cambio.

El evento, liderado por Ricardo Conesa, Director del Programa Avanzado en Dirección de Empresas del Automóvil del IE Business Shool, y Markus Klaus, Director General de MSX, empresa patrocinadora especializada en la consultoría para el sector del automóvil, contó con la asistencia de ejecutivos y empresarios de la automoción. Durante un par de horas, y en representación de marcas de coches, concesionarios, fabricantes de componentes, redes de talleres, asociaciones profesionales y empresas de prospectiva de mercado reflexionaron sobre el Talento y la Gestión del Cambio en el sector, una docena de profesionales:  Enrique Santos (Midas), Benito Cabrera (Autopremier), Agustín Montejo (Renault), Alfonso Nogueiro (Faconauto), Víctor Fornés (Renault Trucks), Víctor García Alia (Aniacam), David Zapata (Federal Mogul), Javier Pardeiro (Ford), Carlos López Samartino (Citröen), José Ignacio Jorge de la Riva (Peugeot), Jesús Méndez (General Motors) y Raúl González (MP3 Automoción/The Hub Automotive).

2015-05-22
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